sidaDans la journée du vendredi 19 juin, 10 étudiants du master en gestion de personnel ont été accueillis au siège de DVP à San Pietro in Casale pour une leçon sur le thème : recherche et sélection du personnel. Madame Ligorio (responsable des ressources humaines chez DVP) a assuré le cours en pointant les compétences aujourd’hui absolument nécessaires pour construire un succès personnel et professionnel. Durant l’après-midi, la délégation a effectué une visite de l’entreprise pour observer comment naissent les produits DVP.
C’était le second rendez-vous dans le parcours collaboratif entre DVP et la « Società di servizi integrati di direzione aziendale ».
Au cours des prochains mois en effet, les étudiants impliqués auront non seulement l’opportunité d’effectuer des stages de formation à l’intérieur de l’entreprise, mais aussi de proposer de réelles solutions à des thèmes suggérés par le management de DVP. Le parcours permettra à ces étudiants de s’immerger dans la réalité de l’entreprise, en favorisant les échanges culturels entre entreprise et monde universitaire, principal objectif de la collaboration. Les deux parties ont exprimé leur satisfaction à l’issue de la rencontre. « Se mesurer avec la réalité d’une entreprise dynamique et en croissance comme DVP représente une excellente opportunité pour les jeunes », a déclaré M. Gianluca Belli, directeur de secteur à Emilia-Romagna Sida Group. Mme Ligorio a en outre souligné combien « enseigner la gestion du personnel aujourd’hui nécessite un véritable contact avec les entreprises afin de traiter cette discipline comme un laboratoire pratique d’analyse économique d’entreprise ». Le président Roberto Zucchini a ajouté que des initiatives de ce genre permettent d’accroître l’intégration entre notre entreprise, les universités et les organismes de formation, afin de renouveler les modes de génération et de diffusion des connaissances organisatives et territoriales ».
Pour finir, Mme Ligorio a mis en évidence combien « ces rencontres sont utiles soit aux nouveaux diplômés pour faciliter leur insertion sur le marché du travail soit aux entreprises pour lesquelles elles représentent une remarquable opportunité de recrutement ».

 

 

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